根據智庫公布的一份最新報告，英國「金融時報100種指數」的頂尖上市公司執行長平均年薪高達460萬英鎊（約新台幣2億1700萬），獵人頭公司坦承這個薪水高的離譜。
獨立智庫「高薪中心」（High Pay Center）追蹤企業高層主管的薪資，從2015年32家「金融時報100種指數」（FTSE 100）上市公司的會計報告，進行分析調查，發現這些公司的執行長（CEO）連同紅利、股票選擇權等在內，平均年薪高達460萬英鎊，是一般英國上班族的數百倍，十分驚人。
以連鎖超市莫里森（Morrisons）為例，前執行長菲力普斯（Dalton Philips）離職前年薪210萬英鎊；英國最大連鎖超市執行長路易斯（Dave Lewis）年薪達410萬英鎊，是他前任的近3倍。
「倫敦政經學院」（LSE）採訪10家國際獵人頭公司，近年來這些公司協助企業招募到7成到9成的執行長，獵人頭公司指出，高級主管的就業市場十分扭曲，如果任何執行長暗示他們願意屈就較低的薪水，無異是職涯自殺。
獵人頭業者表示，許多被聘雇的執行長事實上資質平庸，他們的薪水「離譜的高」。
LSE的報告指出，相較於丹麥和其它歐陸國家的企業CEO，英國企業CEO的薪水高很多，但是他們的經營管理能力並不特別出色，沒有理由支領這麼高的薪水。
「高薪中心」總監史登（Stefan Stern）認為，英國CEO薪資過高是系統性的問題，不僅是獵人頭公司的錯，投資法人、企業薪資委員會、薪資顧問公司及CEO本身都有責任。
要解決這個不合理的薪資亂象，史登主張，企業員工代表應該要表達看法，而不是全讓CEO決定員工的薪資。
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